這間公司的首字叫『心目中的台灣』位於五權路底鄰近
堤防和棒球場之間,它是一間包裝業, 它的品保部門有一
位經理姓氏和中國古代著名兵法名書同姓,
英文名字叫『水面皮球木然木然回首』(2字)
,以下是他處事的過程略述如下:
1.簡單的說,這品保人員的職位就是替老闆分擔責任,
但經理有人事權,工程師只有擔責任的義務, 子彈擋不住
的話3個月內隨時叫你打包走人.
2.自這位經理98.2 上任後, 品保人員尚未有人坐滿1年; 甚至
部門曾離職到剩[ 經理+老人] 2人.
3.這位經理將儀器供應商所提供的免費訓練課程珍藏起來
, 公器私用甚至作為選擇對新人好惡的判斷.
4.標準的[謠指部指揮官], 公司內9 成對屬下不利的風聲均
出自其口.
5.既然單位內擁有測試設備精密儀器,就該排定規律性的
週,月及季等一系列養護計劃,可是發現這位經理連這部
份基本的sense 及知識都不足,真不知是誰允許讓他擔任
公司內的QA經理, 他還是台灣前4 大名校畢業的.
6.正當全球都知道且避免將精測量室建立在震動源(生產機台
震動約3 級地震)旁邊, 只有這位經理大膽的將測量室建立在
震動源旁邊, 在震動之下還能正常測試正常出貨, 應該全台
絕無僅有且應有資格申請金氏世界記錄.
7.當一位經理因為本身的觀念不正確,造成對公司或工程師的
損害,將遠超過公司的一般性客訴及退貨的損失, 以部門的
高離職率及當機高達一年的測量儀器即可 知其專業的嚴重
不足及管理疏失; 可是發現他的老闆似乎也是百事不管放任
由底下濫權胡搞瞎搞的工讀生罷了.
8.有時這經理會找工程師到他辦公室聊天, 常提及[自己絕對
不會在此公司退休], [自己曾是內湖某主機板大廠精x的QA
處長,目前這小公司他不屑待], [希望工程師不要有偏安思想]
, [這是一間假外商], .....等等言論, 本人不知道公司培養這種
經理要幹麻, 對公司一點認同感都沒有, 真是養老鼠咬布袋.
9.如果公司只要找一位外文聽說寫流利的[動物] 來公司擔任
QA經理職, 目前國內為數甚多的大學生只要稍微接受訓練
, 有保養sense, 會提計劃案的人比比皆是, 實在沒有花大錢請
一位老頭子來糟蹋公司;
10.他常私下表示自己是[xx功德會] 的一員, 真不知某上人知道
自己旗下有這麼一位弟子, 內心作何感想.
11.當他拿給你新人評核表時, 就表示要你當天走路. 因為不管
你如何肯定自己, 經理會將自己早就準備好的一份否定新人
的評核表讓你知道經理捏造出來的一堆理由, 然後送交人事
單位, 然後新人滾蛋.
12.最後,常聽他訓斥屬下說: 以前帶一個新人, 只帶他去現場繞
一圈, 在2 個月後他就可上知天文下知地理, 什麼都不必操心
; 本人只知這經理在此待了2 年多, 怎麼沒『上知天文下知地理』
連一台機器當了一年還搞不定, 該上的課也上了, 該去總部也
去了. 本人建議, 可以將機器直接報廢了, 或許連人也一起報廢
比較快.
13.各位網友若對此部門有興趣, 盡量多丟幾家, 整個大台北這
麼多的職缺別將有限的青春浪費在這裡.
